8月28日下午，常州市为星宇股份被辞退的应届毕业生举办了专场招聘会，聚焦本地主导产业，尤以新能源汽车及汽车核心零部件企业为主。此次招聘会共有56家企业到场，提供199个岗位，需求总人数为1368人。现场岗位薪资从月薪5000元起，最高年薪可达24万元。截至目前，已知离职毕业生中有38人已成功再就业，19人正在参加其他企业面试，人社部门仍在为剩余人员持续提供就业服务。
事件背景为此前有报道指星宇对刚入职的2026届毕业生实施有争议的劝退与调岗措施：部分新入职学生在入职约一个月后被HR逐一约谈，提出两种选择——主动离职并签“个人原因离职”协议，公司补偿半个月工资；或拒绝离职则被调整到一线车间做装配类工作，原计划一个月的产线实习被延长至三个月，薪资按操作工标准重新核算。此事在网络上引发广泛关注和讨论。
常州市人力资源和社会保障局在8月25日通报，星宇股份2026届高校毕业生共录用440人，其中有107人被解除劳动合同。通报指出企业在协商与执行过程中沟通方式和处置手段粗糙，造成不良影响，对此企业表示歉意并对人力资源总监作停职处理。经调查该公司并未违规享受就业或人才类政府补贴。人社部门随后对107名离职毕业生开展一对一就业推荐服务，截至8月25日已有22人实现就业，14人参加其他岗位面试。
面对舆论与监管压力，星宇股份于8月27日发布公开致歉，并宣布三项补偿和安置措施：即时发放为期三个月的求职生活补贴，并在此期间为仍留宿公司宿舍的同学提供免费住宿；积极联络其他企业匹配适岗并组织参与人社部门主办的专场招聘会；如果在三个月内（即11月底前）仍未实现就业，公司将一次性支付相当于六个月工资的补偿款。
从人社部门通报到当晚专场招聘会落地，常州方面对这批离职毕业生的就业衔接推进较快，招聘岗位与本地产业布局相符。对尚未就业的毕业生，当地人社部门和用人单位将继续开展后续对接与服务。
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